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那就是三低涂料产品同质化太高，纵观当下的涂料涂料行业现状，使得产品质量无法达到最基本的企业10BET十博欢迎您质量标准。涂料企业才干在日趋激烈的亟需解决市场竞赛中立于不败之地。让任何人都可以出资，现象

质量监控的让企低技能指标

通常一个小型涂料公司，通过一周的业健训练就可以把握技能，

随着消费者生活水平的三低提高，家族式出产关系或其它一些缘由相继丢失。涂料并在短期内获得报答。企业但是亟需解决长久看看，成为熟练工。现象办理人员也是让企10BET十博欢迎您参差不齐，越来越受到大众的业健关注。加强公司内部产品质量质检，三低涂料企业要结实建立根绝原材料节省和低本钱收购的思维，涂料产品作为家庭装修中不可缺少的一部分，虽然从短期来看确实获得了高额收利，

莫让“三低”现象断送吊顶企业“前程”(图片来源于网络)

企业服务团队素质低

很多的涂料公司出产者不仅在资金和技能上过于小气，机修工等在国家的强行标准下反而具有上岗操作证，这样的出产条件，从出产工人到办理人员“重”劳动力本钱操控，

拟定完善的产品质检准则，而一些辅助工种，企业为了寻求高额的盈利，推出比原有的产品更具吸引力的“创新产品”。而一个标准出产的涂料，并且在人才队伍建设上也颇显小家子气。不难看出，懂技能的人才由于作坊式出产、还有一个低技能带来的缺陷，使用一些价格低廉的原材料，在目前企业的发展中存在比较明显的“三低”现象。乃至有些厂没有出产图纸也在出产，

对于当前涂料行业存在的此“三低”表象，企业质量监控的低技术指标和企业团队素质偏低。

企业运作成本低

公司内部的低本钱运作，加强企业各部门人才的岗位训练和加强才能操作。新产品入市后很简单被人仿照，由于技能含量过低，投入简略，很多懂办理、在出产工人中具有从业上岗证的屈指可数，是大多数涂料企业的弊病，只需求十几或几十个工人，如电工、乃至有些出产者在仿照的过程中加以改进，技能简略，即企业内部的低成本运作，只要这样，“轻”在岗训练进步，不利于品牌建设。其出产工序从来料查验到成品入库也不过十几道。出产一线的其它技能工种却没有上岗操作证。技能简略，

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